Studiu Mazars: Diversitatea de gen

InsightsPublicaţiiArhivă publicații

Studiu Mazars: Diversitatea de gen

Mazars și Forumul Oficial al Instituțiilor Financiare și Monetare (OMFIF) au lansat recent un studiu privind egalitatea de gen, care urmărește prezența bărbaților și femeilor în funcții de conducere, în cadrul băncilor centrale, fondurilor suverane și al fondurilor de pensii publice. Studiul, aflat în al șaptelea an, punctează și clasifică instituțiile, în funcție de egalitatea de gen din cadrul conducerii acestora.

INSTITUȚIILE FINANCIARE SE ÎNDREAPTĂ ÎN DIRECȚIA CORECTĂ

Principalele constatări:

  • Diversitatea de gen în băncile centrale, fondurile suverane și fondurile de pensii publice europene a avut o creștere ușoară față de anul trecut, însă evoluția este lentă.
  • O cincime din băncile centrale nu au femei în funcții de conducere, statistică neschimbată față de anul trecut.
  • Deşi 54% dintre băncile centrale au implementat deja un program de diversitate de gen, doar 15% își rezervă locuri pentru femei în consiliul de administrație sau în cel dedicat politicii monetare.

Descărcați studiul complet folosind formularul de mai jos.

* câmpuri obligatorii

By commercial communications, Mazars Romania understands events' invitations, studies that the company is launching locally or globally, updates on legislation changes related to tax or audit etc.

Your personal data is collected by Mazars in Romania, the data controller, in accordance with applicable laws and regulations.
Fields marked with an asterisk are required. If any required field is left blank, it will not be possible to process your request.
Your personal data is collected for the purpose of processing your request.

You have a right to access, correct and erase your data, and a right to object to or limit the processing of your data. You also have a right to data portability and the right to provide guidance on what happens to your data after your death. Finally, you have the right to lodge a complaint with a supervisory authority and a right not to be the subject of a decision based exclusively on automated processing, including profiling, that produces legal effects concerning you or significantly affects you in a similar way.