Educația care contează pentru angajați

Dar la ce ne referim când vorbim de investiție?

• La mai mult decât un salariu anual și câteva beneficii practicate pe piață?
• La instruirea și educația potrivită?
• La o conversație semnificativă cu angajații?
• Sau chiar la ideea de a aduce modele populare de urmat în cultura organizațională pentru a inspira acțiunea sau mentalitatea potrivită?

Un eșec major al societății actuale îl reprezintă consumerismul: banii câștigați într-o lună, sunt cheltuiți în prima săptămână după plata salariului. Acesta este motivul principal pentru care mulți angajați sunt îngrijorați de viitorul lor apropiat sau de incertitudinea generată de criza COVID-19. Aceștia nu au fond de urgență personal / familial și nu știu cum să construiască un asemenea fond de acum înainte, chiar dacă există o mulțime de cărți și resurse online disponibile.

Ar trebui angajatorii să considere acest lucru un punct de acțiune? Da, din următoarele motive:

1. Angajații cu un nivel de anxietate mai mic vor crește productivitatea;
2. Angajații mai pregătiți vor crește potențialul de inovare al companiei;
3. Un control financiar mai mare în viața angajaților va scădea nivelul de încetare din demisii - din cauza scăderii comportamentului de căutare de locuri de muncă.

Dar cum poate angajatorul să genereze o astfel de dezvoltare a comportamentului? Este foarte simplu! Apelați la un consilier financiar local și:

• Organizați o întâlnire lunară pentru a-i învăța despre cum să-și gestioneze veniturile;

• Sponsorizați coaching individual cu unii dintre angajați pentru a genera conștientizare.

Aveți încredere în noi că aceasta este cea mai bună investiție pe care o puteți face pentru echipa dvs.

Vom reveni și cu alte sugestii de dezvoltare care pot crește implicarea angajaților în compania dvs.

Rămâneți aproape pentru următoarele noastre idei!