Salarizare şi legislaţia muncii

  1. Dezvoltarea analizelor de costuri pentru angajatori în diverse scenarii de disponibilizări;
  2. Pregătirea calendarului de restructurare şi a documentaţiei pentru angajaţii afectaţi: procedura de desfiinţare a postului, analiza şi pregătirea documentaţiei aferente;
  3. Re/Proiectarea politicilor şi procedurilor interne de HR, împreună cu Regulamentul Interior/ Manualul Angajatului;
  4. Sprijinirea organizaţiei în cazul unor concedieri colective sau transferul angajaţi de la/ către alte companii: etapele prevăzute de legislaţia aplicabilă, analiza şi pregătirea documentelor necesare;
  5. Asigurarea conformităţii cu cerinţele locale.

Doriţi să aflaţi mai multe?