Educația care contează pentru angajați

Orice criză aduce multe oportunități pentru o viață mai bună a angajatorilor și angajaților.

În ultimele decenii, mulți angajatori au înțeles că a investi în angajații lor înseamnă de fapt că aceștia investesc în parteneriatul lor pe termen lung, care aduce mai multă eficiență și mai puține pierderi financiare.

Dar la ce ne referim când vorbim de investiție?

  • La mai mult decât un salariu anual și câteva beneficii practicate pe piață?
  • La instruirea și educația potrivită?
  • La o conversație semnificativă cu angajații?
  • Sau chiar la ideea de a aduce modele populare de urmat în cultura organizațională pentru a inspira acțiunea sau mentalitatea potrivită?

Un eșec major al societății actuale îl reprezintă consumerismul: banii câștigați într-o lună, sunt cheltuiți în prima săptămână după plata salariului. Acesta este motivul principal pentru care mulți angajați sunt îngrijorați de viitorul lor apropiat sau de incertitudinea generată de criza COVID-19. Aceștia nu au fond de urgență personal / familial și nu știu cum să construiască un asemenea fond de acum înainte, chiar dacă există o mulțime de cărți și resurse online disponibile.

Ar trebui angajatorii să considere acest lucru un punct de acțiune? Da, din următoarele motive:

  1. Angajații cu un nivel de anxietate mai mic vor crește productivitatea;
  2. Angajații mai pregătiți vor crește potențialul de inovare al companiei;
  3. Un control financiar mai mare în viața angajaților va scădea nivelul de încetare din demisii - din cauza scăderii comportamentului de căutare de locuri de muncă.

Dar cum poate angajatorul să genereze o astfel de dezvoltare a comportamentului? Este foarte simplu! Apelați la un consilier financiar local și:

• Organizați o întâlnire lunară pentru a-i învăța despre cum să-și gestioneze veniturile;

• Sponsorizați coaching individual cu unii dintre angajați pentru a genera conștientizare.

Aveți încredere în noi că aceasta este cea mai bună investiție pe care o puteți face pentru echipa dvs.

Vom reveni și cu alte sugestii de dezvoltare care pot crește implicarea angajaților în compania dvs.

Rămâneți aproape pentru următoarele noastre idei!

AUTOR