13 iulie 2021 Anul acesta, la nivelul Uniunii Europene, a fost propusă o inițiativă referitoare la consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.
Din când în când, în presă apare câte un articol despre câte procese pierd angajatorii români în instanță, iar cifrele nu sunt deloc mici. Vorbim despre procente de peste 70% în favoarea angajaților. O analiză detaliată a istoriei ultimilor 10 ani ar putea ajuta atât angajatorii, cât și firmele de consultanță să își îmbunătățească practicile existente. Ar crea, așa cum numesc alții, o...
The OECD has long attempted to create a harmonized playing field for transfer pricing documentation, although countries have only recently started to apply a more consistent approach based on the recommendations provided.
This year, the European Union (EU) will make another step towards the definitive VAT system, a measure based on the VAT Action Plan, published by the EU Commission in 2017. Starting with 1 July 2021, important VAT and customs changes will be introduced for e-commerce, therefore, these amendments are long awaited.
Over the last few years, in-depth tax analysis and political debates were triggered by the need to maintain a balance between supporting the development of the global digital economy, while maintaining a fair and largely accepted model of allocating the taxing rights between states for the revenues that were generated worldwide by such global digital economy.
În prezent, este dificil să numim un aspect care să nu fi fost afectat de pandemia COVID-19, iar acest lucru se transpune mai ales în business, unde strategiile ar trebui reconsiderate cu tact, empatie și cu un management vizionar.
This year has started with a relatively stable IFRS framework in which to prepare the financial statements for this financial year, given the limited number and scope of the standards that came into force on 1 January.
Recent developments in transfer pricing documentation requirements should prompt MNCs to reassess management of cross border tax compliance.
Până de curând, am considerat că fiecare profesionist, care lucrează în resurse umane sau alte departamente cheie, înțelege relevanța unui salariu de piață pentru o afacere. Din păcate, acest lucru nu este adevărat, iar prin acest articol doresc să cresc gradul de conștientizare cu privire la acest subiect.
Anul 2020 a fost un an încărcat din punct de vedere fiscal, determinat în primul rând de pandemia COVID-19. Înțelegem că noutăţile circulă repede şi din toate direcțiile și astfel încercăm să îi sprijinim pe toți cei care încă trec printr-o perioadă dificilă, mai ales atunci când vorbim de susţinerea obiectivelor de business.
Acum câțiva ani, am participat la un curs de CSR, unde ideea principală era aceea că liderii ar trebui să lucreze la construirea de afaceri sustenabile. De atunci, mulți lideri și-au exprimat public promisiunea de a dezvolta afaceri sustenabile la nivel global și local.
Am avut șansa să lucrez în companii unde departamentul de HR era perceput ca fiind un partener strategic, acest lucru însemnând că acesta era implicat direct în orice ședință de management și în orice proces decizional. Dar câte companii din România au un CEO care înțelege care este rolul HR-ului în companie? 25%? Sau poate 50%? Ce credeți despre acest lucru?
Potrivit unui studiu Gartner realizat în luna martie 2020, 74% dintre directorii financiari (CFOs) estimau că unii angajați vor alege telemunca în mod permanent. Aceasta este o statistică importantă, chiar dacă vorbim despre unii dintre angajații celor 74% dintre companiile din piață. Este o schimbare pe mai multe niveluri, care ar putea avea o reacție pozitivă asupra gradului de fericire a...
The Romanian Ministry of Finance has recently published a proposal for a legislative amendment related to electronic communication by means of the “Virtual Private Space” service
Perturbarea generată de această criză aduce multe oportunități businessurilor și angajaților lor. Lucrul de acasă era deja o practică în unele companii, dar a realiza acest lucru cu copiii lângă noi nu a fost alternativa la care ne-am gândit. Majoritatea părinților speră să nu se mai întâlnească cu această situație, deoarece este dificil să împarți energia potrivită între slujbă și familie.
Orice criză aduce multe oportunități pentru o viață mai bună a angajatorilor și angajaților. În ultimele decenii, mulți angajatori au înțeles că a investi în angajații lor înseamnă de fapt că aceștia investesc în parteneriatul lor pe termen lung, care aduce mai multă eficiență și mai puține pierderi financiare.
După cum știm cu toții, pandemia COVID-19 reprezintă o amenințare serioasă pentru sănătatea și starea de bine a oamenilor din întreaga lume. Atât răspândirea virusului, cât și eforturile de a îl limita, au un impact semnificativ asupra vieții noastre de zi cu zi. Prioritatea principală în acest moment trebuie să fie protejarea sănătății oamenilor și luarea tuturor măsurilor necesare pentru a...
În zilele noastre, incertitudinea a devenit principala caracteristică a vieții noastre, de la transformarea modului în care facem afaceri până la identificarea de noi oportunități și lansarea unei linii de servicii complet noi (de ex: livrările la domiciliu de mâncare sau de produse alimentare proaspete). Lumea nu se oprește cu această criză. Va trece ceva timp până când unii își vor găsi o...
Acest site web folosește cookie-uri.
Unele dintre aceste cookie-uri sunt necesare, în timp ce altele ne ajută să analizăm traficul nostru, să vă oferim experiențe personalizate si pentru publicitate.
Pentru mai multe informații despre cookie-urile pe care le utilizăm, vă rugăm să consultați Politica noastră de confidențialitate.
Acest site web nu poate funcționa corect fără aceste cookie-uri.
Cookie-urile analitice ne ajută să îmbunătățim site-ul nostru web colectând informații despre traficul acestuia.