Până de curând, am considerat că fiecare profesionist, care lucrează în resurse umane sau alte departamente cheie, înțelege relevanța unui salariu de piață pentru o afacere. Din păcate, acest lucru nu este adevărat, iar prin acest articol doresc să cresc gradul de conștientizare cu privire la acest subiect.
Anul 2020 a fost un an încărcat din punct de vedere fiscal, determinat în primul rând de pandemia COVID-19. Înțelegem că noutăţile circulă repede şi din toate direcțiile și astfel încercăm să îi sprijinim pe toți cei care încă trec printr-o perioadă dificilă, mai ales atunci când vorbim de susţinerea obiectivelor de business.
Acum câțiva ani, am participat la un curs de CSR, unde ideea principală era aceea că liderii ar trebui să lucreze la construirea de afaceri sustenabile. De atunci, mulți lideri și-au exprimat public promisiunea de a dezvolta afaceri sustenabile la nivel global și local.
Am avut șansa să lucrez în companii unde departamentul de HR era perceput ca fiind un partener strategic, acest lucru însemnând că acesta era implicat direct în orice ședință de management și în orice proces decizional. Dar câte companii din România au un CEO care înțelege care este rolul HR-ului în companie? 25%? Sau poate 50%? Ce credeți despre acest lucru?
Potrivit unui studiu Gartner realizat în luna martie 2020, 74% dintre directorii financiari (CFOs) estimau că unii angajați vor alege telemunca în mod permanent. Aceasta este o statistică importantă, chiar dacă vorbim despre unii dintre angajații celor 74% dintre companiile din piață. Este o schimbare pe mai multe niveluri, care ar putea avea o reacție pozitivă asupra gradului de fericire a...
The Romanian Ministry of Finance has recently published a proposal for a legislative amendment related to electronic communication by means of the “Virtual Private Space” service
Perturbarea generată de această criză aduce multe oportunități businessurilor și angajaților lor. Lucrul de acasă era deja o practică în unele companii, dar a realiza acest lucru cu copiii lângă noi nu a fost alternativa la care ne-am gândit. Majoritatea părinților speră să nu se mai întâlnească cu această situație, deoarece este dificil să împarți energia potrivită între slujbă și familie.
Orice criză aduce multe oportunități pentru o viață mai bună a angajatorilor și angajaților. În ultimele decenii, mulți angajatori au înțeles că a investi în angajații lor înseamnă de fapt că aceștia investesc în parteneriatul lor pe termen lung, care aduce mai multă eficiență și mai puține pierderi financiare.
După cum știm cu toții, pandemia COVID-19 reprezintă o amenințare serioasă pentru sănătatea și starea de bine a oamenilor din întreaga lume. Atât răspândirea virusului, cât și eforturile de a îl limita, au un impact semnificativ asupra vieții noastre de zi cu zi. Prioritatea principală în acest moment trebuie să fie protejarea sănătății oamenilor și luarea tuturor măsurilor necesare pentru a...
În zilele noastre, incertitudinea a devenit principala caracteristică a vieții noastre, de la transformarea modului în care facem afaceri până la identificarea de noi oportunități și lansarea unei linii de servicii complet noi (de ex: livrările la domiciliu de mâncare sau de produse alimentare proaspete). Lumea nu se oprește cu această criză. Va trece ceva timp până când unii își vor găsi o...
Have you confronted already with the difficulties of attracting and retaining the right talents for your business? Are you interested in finding the alternatives available already on the market to fit your talent management strategy?
The real estate market is placing even greater challenges on management, especially, in the fields of financing and valuation. Analyzing the data registered for this industry, we can say that it has evolved in 2019 and it is becoming more and more complex, as it begins to assume the important role it plays within the society.
The future growth of telecommunication companies around the world will be affected by their ability to create and own seamless customer experiences, according to Mazars’ recent Future of Telcos study.
In the context of the demographic figures, each individual should invest more in the private pension plans as the national system plan may conduct to uncertainties. Are you aware of the benefits and challenges of the Romanian pension system?
Directiva 2018/822/UE a Consiliului European (DAC6) introduce noi obligații de raportare ce vizează creșterea transparenței fiscale la nivelul Uniunii Europene prin identificarea aranjamentelor fiscale transfrontaliere potențial agresive.
Acest site web folosește cookie-uri.
Unele dintre aceste cookie-uri sunt necesare, în timp ce altele ne ajută să analizăm traficul nostru, să vă oferim experiențe personalizate si pentru publicitate.
Pentru mai multe informații despre cookie-urile pe care le utilizăm, vă rugăm să consultați Politica noastră de confidențialitate.
Acest site web nu poate funcționa corect fără aceste cookie-uri.
Cookie-urile analitice ne ajută să îmbunătățim site-ul nostru web colectând informații despre traficul acestuia.