Cu aceste dificultăți în cale, această perioadă a dezvăluit părțile bune de a fi părinte care lucrează/ are o carieră, dar și părțile mai puțin bune. Sunt sigură că toți părinții au descoperit că au nevoie de o dezvoltare personală pentru a atinge un echilibru între carieră și viață. Pentru că acum este clar că productivitatea vine cu un plan concis, o agendă și mai organizată și, de asemenea, o împărțire echilibrată între întâlniri și munca individuală.
Dar este dezvoltarea personală responsabilitatea angajatorului? Eu cred acest lucru, pentru că:
Mai jos, vă propunem câteva ateliere de dezvoltare personală care pot fi furnizate de angajator:
Înființarea acestor ateliere variază de la o organizație la alta, în funcție de diferiți factori: dimensiunea acesteia, orele de lucru, împărțirea responsabilităților între părinți și multe altele.
A ajuta angajații să-și gestioneze provocarea personală înseamnă de fapt să ajuți compania să obțină cel mai mult de la ei.
Angajatorul dvs. ar implementa astfel de acțiuni dacă le-ați propune?
Orice criză aduce multe oportunități pentru o viață mai bună a angajatorilor și angajaților. În ultimele decenii, mulți angajatori au înțeles că a investi în angajații lor înseamnă de fapt că aceștia investesc în parteneriatul lor pe termen lung, care aduce mai multă eficiență și mai puține pierderi financiare.
Acest site web folosește cookie-uri.
Unele dintre aceste cookie-uri sunt necesare, în timp ce altele ne ajută să analizăm traficul nostru, să vă oferim experiențe personalizate si pentru publicitate.
Pentru mai multe informații despre cookie-urile pe care le utilizăm, vă rugăm să consultați Politica noastră de confidențialitate.
Acest site web nu poate funcționa corect fără aceste cookie-uri.
Cookie-urile analitice ne ajută să îmbunătățim site-ul nostru web colectând informații despre traficul acestuia.
Folosim cookie-uri pentru publicitate cu scopul de a crește relevanța campaniilor noastre publicitare.